总队是组成部门，总局是直属机构，分支机构都是行政编制，都是垂直管理，之前人民银行分支机构是行员，银保监分支机构是参公。
二、工作日常。金融监督管理局偏向于微观监管，基本上和金融机构接触的比较多，绝大多数都是管准入，管高管和管业务，特别是管高管方面比较权威。球队偏向于宏观监管，基本上最基础的具体工作也在总队，到了下面层层作用递减。
三、工作感受。金融监督管理局是每天都在干，但是因为和金融部门接触比较多，发现了自己干得多，不懂的也多，要一直学习才能适应监督管理要求。球队也是天天干活挺多，但是不清楚自己懂不懂，特别是省及以下，大多数都是内部管理比较多，对外职能很少，对金融机构的管理和了解偏弱。
四、待遇。目前来说总队和总局都比较高，省队和省局都很高，市队和市局在欠发达地区有优势，县队和县支局收入一般。之后都会改成行政编制工资，可能会出现较大变化。整体上同一层级的收入球队高于总局。
五、人数。总队714人，总局910人。省队基本上在500人到800人，省局在200人到250左右，省队是省局的2.5倍。市队基本上在150人左右，市局基本上在60人左右，市队也是市局的2.5倍左右。而且总局可能相对工作比比较忙，所以显得人手更加紧缺。
六、提职速度。总队和总局基本上差距不是太大。省局速度快于省队，市局速度远快于市队。如果单纯对职业生涯有很大追求的话，球队不太合适，如果对稳定和清闲有一定诉求的话，总局不太合适。
七、考试难度。二者都是参加国家公，不过人民银行不考专业课，金融监督管理局考专业课。总行的考试难度大于总局，体现在对院校的要求更高。省局的要求高于省行。体现在招录人员较少且专业课要求比较高，不少省行考上的人员都是省局淘汰的选手。市行要求高于市局，因为市行竞争比相对是比较高，而且对院校要求高于市局。
八、金融机构尊重方面。整体上金融机构对管理部门都比较尊重，但是如果同时举办一个重要会议的话，一般主要负责人会去金融监管局。在省级及以下，总局相对来说还是比较影响力大，同样是一个检查，金融机构应对总局的时候战战兢兢，基本上准备很久，担心有问题。但是应对球队基本上懒得应付，因为基本上没有大多数情况下没有处罚和威慑力。
九、积累人脉方面。对于体制内大家收入其实都不是太高，但是积累人脉也是一个很不错的能力。二者作为垂直管理部门积累人脉的能力都比较一般，但是总局可能对金融机构的管理能力和日常交流比较多，行长经理的微信电话都有联系，球队可能基本上没有这方面的优势。
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